Nyheder

Beskæftigelsesministeren har den 12. november 2020 fremsat et lovforslag om vedtagelse af en midlertidig lov, der frem til den 1. juli 2021 skal give arbejdsgivere udvidet adgang til at pålægge lønmodtagere at lade sig teste for COVID-19 og efterfølgende oplyse arbejdsgiveren om testresultatet.

In the wake of Brexit, UK and the EU have negotiated a Withdrawal Agreement. The agreement is the framework for the conditions for UK’s withdrawal from the EU, including the rights of UK citizens and their family members legally residing in an EU member state in accordance with the EU rules on free movement.

Arbejdstilsynet skærper indsatsen rettet mod forholdsregler på arbejdspladsen mod COVID-19 i brancher med udenlandsk arbejdskraft.

Reglerne for varetagelse af et godt psykisk arbejdsmiljø er blevet samlet i en ny bekendtgørelse, der trådte i kraft 1. november 2020. Formålet med bekendtgørelsen er at skabe klarhed om de allerede gældende regler på området, så både arbejdsgivere og ansatte kan være med til at forebygge problemer med det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.

Coronasmittetallene stiger fortsat, og det har fået regeringen til at skærpe restriktionerne yderligere. Tirsdag den 27. oktober kom en politisk aftale mellem partierne i hus, som har til formål fortsat at hjælpe det danske erhvervs- og kulturliv. Aftalen omfatter en hjælpende hånd på 8,2 milliarder kroner, og hjælpepakkerne bliver samtidig forlænget til den 31. januar, hvis restriktionerne fortsat gælder.

Efter den seneste tids stigning i smittetallene har regeringen indført nye tiltag og skærpede restriktioner for vandrende arbejdstagere, der trådte i kraft den 26. oktober 2020. Restriktionerne indebærer krav om fremvisning af en negativ COVID-19-test for arbejdstagere fra højrisikolande.

Nye EU-regler om udstationering har medført, at Danmark har sendt et nyt lovforslag i høring, der indeholder væsentlige ændringer for udstationerende medarbejderes ansættelsesvilkår. Loven forventes at træde i kraft den 1. januar 2021. Få et overblik over de nye regler i denne artikel.

Regeringen har den 31. august indgået aftale med arbejdsmarkedets parter om en midlertidig arbejdsfordelingsordning, som skal hjælpe virksomheder, der fortsat lider under coronakrisen. Aftalen skal forebygge afskedigelser, nu hvor den midlertidige lønkompensationsordning er ophørt. Vi giver dig et overblik over ordningen i denne artikel.

Regeringen, SF, De Radikale og Enhedslisten er blevet enige om, at selvstændige fremover skal være omfattet af barselsordningen Barsel.dk på samme vilkår som private arbejdsgivere, hvilket betyder, at selvstændige kan se frem til højere indtægt under barsel.

Datatilsynet har i en konkret sag truffet afgørelse om, at det ikke er i strid med databeskyttelseslovgivningen, at en virksomhed behandler oplysninger om fingeraftryk med henblik på entydig identifikation af medarbejdere.

Sagen udsprang af, at en fagforening, på vegne af et medlem, klagede over, at en virksomhed behandlede personoplysninger om medarbejderes fingeraftryk.

Datatilsynet vurderede, at arbejdsgiveren var berettiget til at behandle medarbejderens fingeraftryk uden samtykke, da behandlingen var velbegrundet og skete med henblik på entydig identifikation af medarbejderen.

Folketinget har den 25. juni 2020 vedtaget en ny lov om varsling af ferie i den forlængede lønkompensationsperiode, der strækker sig over industriferien. Det betyder blandt andet, at ferie kan varsles med én dag, hvis en række betingelser er opfyldt.

Som følge af den gradvise genåbning af Danmark efter udbruddet af COVID-19 er der en række forhold, som arbejdsgivere skal være opmærksomme på, som blandt andet forhold vedrørende udenlandske medarbejdere. Der er også åbnet op for, at virksomheder igen kan sende medarbejdere på forretningsrejser, der nu bør leve op til særlige retningslinjer.