Nyheder

Hold dig ajour.
Specialeområde
Tilmeld nyhedsbrev
Nyhed

Lund Elmer Sandager opnår flotte placeringer i Legal 500

Legal 500, som er det førende juridiske ranking-bureau for advokater, har netop offentliggjort 2022-ranglisten, hvor de anbefaler Lund Elmer Sandager i syv forskellige kategorier.
Ansættelsesret
Nyhed

Lund Elmer Sandager contributes with the Danish chapter to The International Comparative Legal Guide to Employment & Labour Law 2022

Lund Elmer Sandager has contributed with the enlightening chapter on Danish labour and employment law, which provides updated insights into the Danish legal employment environment for the international guide which covers cross-border insights of employment law in 35 jurisdictions.
Ansættelsesret
Nyhed

Forbud mod at anmode om oplysninger om alder ved jobsøgning

Et bredt politisk flertal i Folketinget vedtog den 22. marts 2022 et lovforslag, der medfører, at en arbejdsgiver fra og med den 1. juli 2022 ikke må anmode om oplysninger vedr. alder i forbindelse med jobansøgning.
Ansættelsesret
Nyhed

Ny særlov for ukrainske flygtninge i Danmark

Regeringen har sammen med et bredt flertal i Folketinget vedtaget en særlov for krigsflygtninge fra Ukraine. Særloven udgør en undtagelse til udlændingelovens regler og har til formål at sikre midlertidigt opholds- og arbejdstilladelse i Danmark for personer, der er fordrevne grundet krigen i Ukraine.
Ansættelsesret
Nyhed

Ny politisk aftale om forebyggelse af seksuel chikane på arbejdspladsen

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om forebyggelse af seksuel chikane på arbejdspladsen.
Ansættelsesret
Nyhed

Lovændringen om øremærket forældreorlov er nu vedtaget

Folketinget har den 3. marts 2022 vedtaget en ændringslov om øremærket orlov, som vil gælde fra den 2. august 2022. Den nye orlovsmodel skal fremme ligestilling mellem forældre, soloforældre og LGBT+ familier.
Ansættelsesret
Nyhed

Nye regler om hjemmearbejde vedtaget

Regeringen er sammen med en række politiske partier blevet enige om en ny model for de arbejdsmiljøregler, der gælder ved hjemmearbejde.
Ansættelsesret
Nyhed

COVID-19: Alle restriktioner udløber den 31. januar 2022

Indlæggelsestallene grundet Covid-19 stiger ikke længere med samme hastighed som smittetallene. Derfor har regeringen besluttet, at Covid-19 fra den 1. februar 2022 ikke længere skal kategoriseres som en samfundskritisk sygdom. Det er dog fortsat muligt at benytte visse kompensationsordninger.
Ansættelsesret
Nyhed

COVID-19: Midlertidig trepartsaftale om lønkompensation forlænges

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har den 20. december 2021 indgået en ny trepartsaftale om forlængelse af den nuværende kompensationsordning. Aftalen er indgået på baggrund af de skærpede og forlængede restriktioner, der gælder til og med den 31. januar 2022 og har til formål at hjælpe de virksomheder, der lider størst nød.
Ansættelsesret
Nyhed

COVID-19: Ny midlertidig trepartsaftale om lønkompensation og arbejdsfordeling i nødlidende virksomheder

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning og ordningen om lønkompensation for tvangslukkede virksomheder som følge af COVID-19. Derudover har virksomheder, som er hårdt ramte af coronakrisen, nu igen mulighed for at få kompensation.
Ansættelsesret
Nyhed

COVID-19: Virksomheder kan igen gøre brug af de generelle kompensationsordninger

Den 10. december 2021 trådte en række nye restriktioner i kraft som følge af COVID-19-udviklingen i Danmark. De nye restriktioner indebærer bl.a. nedlukning af nattelivet, herunder lukketid ved midnat for serveringssteder og begrænsninger af større stående koncerter og lignende. Virksomheder, der er berørt af restriktionerne, får nu en håndsrækning i form af genindførsel af de generelle kompensationsordninger.
Ansættelsesret
Nyhed

COVID-19: Arbejdsgivere kan ved lov nu kræve coronapas og test for Covid-19

I lyset af at vi igen i samfundet oplever en stigning i smittetallene med Covid-19, indgik regeringen og arbejdsmarkedets parter (DA og FH) fredag den 12. november 2021 en trepartsaftale, der giver arbejdsgivere mulighed for at kræve fremvisning af et gyldigt coronapas. Loven er nu trådt i kraft. Du får her et overblik over de væsentligste elementer i loven.
Ansættelsesret

Presse

Se flere

Læs vores magasin Ind§igt

To gange årligt udkommer Ind§igt, hvor vi sætter spot på et aktuelt emne. Tilmeld dig vores nyhedsbrev for at få Ind§igt tilsendt, så snart det udkommer, så du er opdateret.
Læs Ind§igt